La diputada de San Pablo del Monte, María Ana Bertha Mastranzo Corona, solicitó a la titular del Instituto Estatal de la Mujer (IEM) emitir un informe al Congreso del estado sobre las acciones que ha realizado sobre la difusión, implementación, seguimiento y resultados de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo públicos, privados y sociales.
En sesión ordinaria de este martes, la legisladora sostuvo que con dicha información se podrá contar con un diagnóstico que sea utilizado para direccionar las políticas públicas laborales en equidad de género y derechos humanos en la entidad.
Explico que existen tres mecanismos referentes a la equidad de género en el ámbito laboral en donde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a partir del 2009 instrumentó la norma NMX-R-025-SCFI-2009 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres; el INMUJERES implementó el modelo de equidad de género en 2003; y el CONAPRED tiene la facultad de promover acciones para prevenir y erradicar la discriminación.
Dijo que de acuerdo a la Constitución federal se establece la prohibición a todo tipo de discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, entre otros, que atentan contra la dignidad humana.
Por ello, Mastranzo Corona pidió al IEM, a través de la Mesa Directiva, un informe correspondiente al ejercicio fiscal 2017 y lo que va del 2018 sobre las acciones realizadas en materia de igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo.
Así como a la Comisión de Derechos Humanos, Grupos Vulnerables y Derecho de Niñas, Niños y Adolescentes, que ella preside; la de Igualdad de Género y Contra la Trata de Personas, además de la comisión del Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Previsión Social para que trabajen de manera unida en el estudio y análisis de la información que sea recibida.
En ese sentido, las comisiones darán un informe al Pleno en los términos legales establecidos sobre dicho análisis a fin de contribuir con las dependencias y entidades del Ejecutivo para direccionar las políticas públicas laborales en equidad de género y derechos humanos referentes a la aplicación de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015.